Recruter des apprenants
Pour que les entreprises puissent former des apprentis, elles doivent remplir différents critères. Les étapes suivantes vous mèneront à l’entreprise formatrice.
Types de formation
Les entreprises doivent d’abord déterminer dans quel type d’apprentissage elles souhaitent former et quel type de formation elles veulent proposer :
– Formations professionnelles initiales de 2 ans avec attestation fédérale de formation professionnelle (AFP)
– Formations professionnelles initiales de 3 ans avec certificat fédéral de capacité (CFC)
Formateur professionnel
Responsabilité interne de la formation
Une personne doit être désignée au sein de l’entreprise pour assumer la responsabilité de la formation. Cette personne doit suivre une formation de formateur de 40 leçons. Vous trouverez des offres de cours sous le lien suivant :
Opération
Permis de formation
Pour pouvoir former des apprentis, une entreprise a besoin d’une autorisation de formation qui peut être demandée auprès du Service de la formation professionnelle et de l’enseignement secondaire. Celle-ci autorise la formation dans une profession spécifique. Elle doit être renouvelée si la personne responsable de la formation professionnelle ne travaille plus dans l’entreprise. L’inspecteur professionnel compétent vérifie, à l’occasion d’une visite de l’entreprise, les conditions nécessaires à la formation (installation minimale).
Vous trouverez le formulaire d’autorisation de formation sur le site web de votre canton.
Activités pour les fournisseurs de places d’apprentissage afin de pouvoir attirer des apprentis :
- Inscription dans LENA (liste des places d’apprentissage)
- Adresses des cercles scolaires environnants, en particulier les écoles professionnelles.
- Promotion des places d’apprentissage lors de participations à des foires et expositions
- Informations sur le site web de l’entreprise (avec un lien vers le site web de l’advk et le film spécial sur les nouvelles professions).
- Propre « salon interne » auquel les classes de fin d’études sont invitées (démonstrations des différents systèmes et véhicules)
Recruter des apprenants
Les étapes suivantes doivent être suivies :
- Invitation à l’essai
- Journée d’essai avec monteur/opérateur
- Invitation à un entretien d’embauche
- Contrat d’apprentissage
- Fixer le salaire des apprentis
- Définir le tarif horaire pour les apprenants
- Signer mutuellement le contrat d’apprentissage
- Envoyer le contrat d’apprentissage à l’Office de la formation professionnelle
- Inscription à l’école professionnelle