Reclutare apprendisti
Le aziende devono soddisfare diversi criteri per poter formare apprendisti. I passi seguenti ti conducono all’azienda formatrice.
Tipi di formazione
Le aziende devono innanzitutto chiarire quale sia la professione di apprendista che desiderano formare e quale sia il tipo di formazione che desiderano offrire:
– Programmi di formazione professionale di base di 2 anni con Attestato federale di capacità (AFC)
– Programmi di formazione professionale di base di 3 anni con Certificato federale di formazione pratica (CFP)
Formatore di apprendisti (Maestro di tirocinio)
Responsabilità della formazione interna
All’interno dell’azienda deve essere nominata una persona che possa e debba assumersi la responsabilità della formazione. Questa persona deve completare un corso di formazione di 40 lezioni per diventare formatore professionale. I corsi sono disponibili al seguente link:
Come funziona in azienda
Autorizzazione a formare
Per poter formare gli apprendisti, un’azienda ha bisogno di un’autorizzazione rilasciata dalla Divisione della Formazione Professionale del Cantone di riferimento.
Questa autorizza l’azienda a formare un apprendista in una specifica professione, deve però essere rinnovata se il responsabile della formazione professionale non lavora più nell’azienda L’ispettore di tirocinio (ispettore professionale) di riferimento verifica, al momento di una visita in azienda, che vi siano i requisiti per la formazione (infrastrutture minime).
È possibile trovare il formulario per l’autorizzazione a formare sul sito web del tuo cantone.
Attività per i fornitori di posti di apprendistato al fine di attirare apprendisti
- Iscrizione nella LENA (lista dei posti di apprendistato)
- Indirizzi delle circoscrizioni scolastiche di riferimento, in particolare per le scuole professionali.
- Promozione dei posti di apprendistato durante la partecipazione a fiere ed esposizioni di categoria
- Informazioni sul sito web dell’azienda (con un link al sito web dell’advk e al filmato speciale sulle nuove professioni).
- Organizzare un proprio «Evento dimostrativo» al quale sono invitate le classi dell’ultimo anno della scuola obbligatoria (dimostrazioni dei diversi sistemi e veicoli)
Reclutare / assumere apprendisti è necessario completare i seguenti passi:
- Invito a una sessione di prova
- Giornata di prova con Tecnologo/Operatore
- Invito a un colloquio di lavoro
- Contratto di apprendistato
- Stabilire i salari degli apprendisti
- Definire la tariffa oraria per la fatturazione degli apprendisti
- Firmare reciprocamente il contratto di apprendistato
- Invia il tuo contratto di apprendistato all’Ufficio Formazione Professionale
- Iscrizione alla scuola professionale